找相同的人(rén)，做(zuò)共同的事

PHILOSOPHICAL

從理(lǐ)念看東方奧科

關于回報：

東方奧科堅持對人(rén)才的極限培養，和(hé)對人(rén)才的無限回報

首先回報的兩種人(rén)是跟随東方奧科多(duō)年的員工和(hé)真正有(yǒu)才能的員工

讓跟着東方奧科 一起做(zuò)事業的人(rén)有(yǒu)回報，讓員工盡可(kě)能早的回報家(jiā)人(rén)

關于成功：

多(duō)年來(lái)東方奧科隻堅持做(zuò)一件事情；堅持、專注、重複是東方奧科成功的原因

科學、系統、獨特的高(gāo)額績效工資體(tǐ)系，讓東方奧科的員工為(wèi)自己工作(zuò)

關于用人(rén)：

有(yǒu)德有(yǒu)才，破格錄用；有(yǒu)德無才，培養使用

有(yǒu)才無德，限制(zhì)使用；無德無才，堅決不用

關于追求：

水(shuǐ)到渠成，水(shuǐ)漲船(chuán)高(gāo)

關于素質：

管理(lǐ)者要具備大(dà)氣、正氣和(hé)霸氣；心有(yǒu)多(duō)大(dà)，舞台便有(yǒu)多(duō)大(dà)

關于管理(lǐ)：

我們要管理(lǐ)的人(rén)性化，而不是人(rén)性化的管理(lǐ)

東方奧科隻允許自上(shàng)向下經營人(rén)心，不允許自下向上(shàng)行(xíng)賄